In Global
Exnessส่งหัวหน้าแผนก20คนไปเรียน ที่บัณฑิตธุรกิจมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด
ลีมาซอล, ไซปรัส, 20 ก.ย. 2566-เมื่อต้นปีที่ผ่านมา Exness (เอกซ์เนสส์) โบรกเกอร์ผู้ให้บริการสินทรัพย์หลากหลายประเภท ได้เปิดตัวโปรแกรมพัฒนาศักยภาพผู้บริหารระดับกลาง (Middle Management Excellence Program) หรือ MMEP โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของหัวหน้าแผนกในด้านกลยุทธ์ การออกแบบองค์กร นวัตกรรม และทักษะการจัดการโดยรวม หัวใจหลักของโปรแกรมนี้คือความร่วมมือกับบัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด (Stanford Graduate School of Business)
ในเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา หัวหน้าแผนก 20 คนจาก Exness เดินทางไปเข้าร่วมการอบรมที่นำโดยคณาจารย์ที่บัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ระหว่างนั้นพวกเขามีโอกาสได้เรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญระดับโลกและเจ้าของผลงานที่ได้รับการยกย่องในสาขาสำคัญ ๆ เช่น ภาวะผู้นำ การโค้ชตนเอง การจัดการกับการเปลี่ยนแปลง การวิเคราะห์ข้อมูลที่ซับซ้อน และการตัดสินใจ รวมถึงบทบาทของความไว้วางใจและความอ่อนน้อมถ่อมตนในองค์กร
โปรแกรม MMEP เปิดตัวเมื่อเดือนเมษายน 2566 โดยออกแบบมาเพื่อให้มีการผสมผสานระหว่างโมดูลการเรียนรู้ด้วยตนเอง การอบรมสดทางออนไลน์ การอบรมแบบเจอตัว และพิธีปิดที่บัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด โปรแกรมนี้ตั้งเป้าให้ผู้บริหารระดับกลางของ Exness สามารถใช้นวัตกรรมและการคิดเชิงออกแบบเพื่อปรับปรุงกระบวนการในแผนกของตนเองได้ โดยรวมแล้ว MMEP มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของ Exness ในการสร้างอนาคตของโครงสร้างองค์กรและวัฒนธรรม เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทจะยังคงเติบโตต่อเนื่อง
โปรแกรมนี้แบ่งออกเป็น 3 หลักสูตร ได้แก่ ภาวะผู้นำเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Leadership), การออกแบบองค์กรเพื่อวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม (Designing Organizations for a Culture of Innovation) และการนำทีมที่มีประสิทธิผล (Leading Effective Teams) โดยโปรแกรมมีระยะเวลา 4 เดือนตั้งแต่เดือนเมษายนถึงกรกฎาคม 2566
"MMEP ออกแบบมาเพื่อเป็นแนวทางแก่กลุ่มผู้จัดการบริหารความเปลี่ยนแปลงให้ร่วมมือร่วมใจกันนำ Exness โดยใช้ความเชี่ยวชาญด้านการทำงานและการกำกับดูแลเชิงกลยุทธ์" คุณเอเลนา ครูโตวา (Elena Krutova) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการของ Exness กล่าว
"วัตถุประสงค์ของโครงการนี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่หน้าที่ความรับผิดชอบของพวกเขาเท่านั้น แต่ทักษะและความรู้ที่พวกเขาได้รับจะช่วยทั้งองค์กรในแง่ของผลิตภาพ การสร้างสรรค์ความคิด และการพัฒนาผลิตภัณฑ์อีกด้วย นอกจากนี้เรายังคาดหวังว่าจะเห็นการพัฒนาในการสื่อสารระหว่างพนักงาน ทีม และแผนกต่าง ๆ แต่ที่สำคัญที่สุดคือในด้านการจัดการและการสร้างแรงจูงใจของทีม หลังจากที่ได้พูดคุยกับผู้สำเร็จการศึกษาจากโปรแกรม MMEP ของเรา ดิฉันได้เรียนรู้ว่าระยะเวลา 4 เดือนของโครงการนี้ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกและมีคุณค่าต่อการพัฒนาของพวกเขาอย่างเหลือเชื่อ และดิฉันก็แทบรอไม่ไหวที่จะเห็นพวกเขานำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้" คุณครูโตวากล่าวสรุป