Biz news
'บี.กริม เพาเวอร์'ติด1ใน5บริษัทพลังงาน คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุดปี2567
กรุงเทพฯ-บริษัทบี.กริมเพาเวอร์จำกัด (มหาชน)ติดอันดับ1ใน5บริษัทพลังงานที่ได้รับรางวัลจาก55 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุดประจำปี 2567โดยQGEN Survey ที่สำรวจกลุ่มคนทำงานอายุ 20-40 ปี ในช่วงปลายปี 2566ที่ผ่านมา
จากผลสำรวจ“QMAC Thailand Most Attractive Companies 2024”ของ QGEN Survey ซึ่งได้มีการประกาศรางวัลครั้งใหญ่ประจำปี 2567ประกอบด้วยรางวัล 55 บริษัทที่คนทำงานอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด พบว่าTop 5บริษัทที่คนทำงานอยากร่วมงานด้วยมากที่สุดได้แก่Google, SCG, PTT, LINE Corporation, Bitkubโดย บริษัทบี.กริมเพาเวอร์จำกัด (มหาชน)เป็นหนึ่งในห้าของบริษัทกลุ่มพลังงานที่ได้รับการจัดลำดับดังกล่าว
ดร.ฮาราลด์ ลิงค์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท บี.กริม เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ BGRIM เปิดเผยว่า การได้รับรางวัลนี้ สะท้อนถึงผลงานอันโดดเด่นและเป็นที่ยอมรับ ตลอดจนวิสัยทัศน์และแนวทางการดำเนินธุรกิจของบี.กริม เพาเวอร์ ที่มุ่งมั่น “สร้างพลังให้กับสังคมโลกด้วยความโอบอ้อมอารี”สอดคล้องกับทิศทางขององค์กรในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและความยั่งยืนขององค์กร
โดยตลอดเวลาที่ผ่านมาบี.กริมเพาเวอร์ให้ความสำคัญกับการบริหารบุคลากรซึ่งเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้โดยมุ่งสนับสนุนกันระหว่างทีมผู้บริหารและพนักงานมีการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานรวมถึงการมีวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งภายใต้ค่านิยมหลัก4 ประการ (4Ps Core Values) ประกอบด้วยความเป็นมืออาชีพ (Professionalism) การมีทัศนคติที่ดี (Positivity) ความร่วมมือกัน (Partnership) และความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ (Pioneering Spirit) ซึ่งเป็นวัฒนธรรมในการทำงานและหลักปฏิบัติของบี.กริมเพาเวอร์ที่ยึดถือมาอย่างต่อเนื่องตลอดจนการส่งเสริมให้ผู้บริหารและพนักงานมีสติในการดำเนินชีวิต (Mindfulness)อีกทั้งการนำหลักการความสุขมวลรวมประชาชาติ (Gross National Happiness: GNH) มาปรับให้เข้ากับองค์กรพัฒนาทัศนคติมุมมองและความคิดของพนักงานให้มีความตระหนักรู้คุณค่าและความสุขของตนเองอันจะนำไปสู่ความสุขที่ยั่งยืนของสังคม
คุณเกรียงไกรอยู่ยืนรองกรรมการผู้จัดการใหญ่สายงานทรัพยากรบุคคลกล่าวเสริมว่าในโลกยุคปัจจุบันการมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่คนทำงานมองหาจากหลายๆองค์กรก็คือ Diversity and Inclusionหรือการยอมรับความหลากหลายและความเท่าเทียมกันของคนในองค์กร โดยที่บี.กริม มองว่าHR ยุคใหม่ว่า ไม่ได้หมายถึงต้องเข้าใจคนรุ่นใหม่อย่างเดียวเท่านั้นแต่ต้องเข้าใจความแตกต่างของคนไม่ว่าจะเป็นGeneration, เพศ, การให้คุณค่าหรือปัจเจกบุคคลเพราะจะช่วยทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขอีกทั้งการสร้างวัฒนธรรมการเปิดใจยอมรับความแตกต่างให้เกียรติซึ่งกันและกันซึ่งรวมถึงการสร้างแผนการสื่อสารสร้างระบบงานที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพและที่สำคัญคือการสร้างGrowth Mindset ให้กับพนักงานเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอย่างสูงสุด
“บี.กริมเพาเวอร์ดำเนินธุรกิจด้านพลังงานที่มีฐานลูกค้าหลักในนิคมอุตสาหกรรมในประเทศไทยยุทธศาสตร์ของเราคือ ขยายกำลังการผลิตไฟฟ้าด้วยพลังงานหมุนเวียนสนับสนุนแนงทาง Net Zero Carbonและขยายธุรกิจสู่ตลาดโลกพร้อมกับการดูแลชุมชน สังคม และ สิ่งแวดล้อมอย่างเป็นมิตรและต่อเนื่องตลอดจนส่งเสริมการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศไทยในฐานะศูนย์กลางของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้” ดร.ฮาราลด์ลิงค์ กล่าวทิ้งท้าย