ความสุขที่เหนือกว่าKKP Sharing Tree เปลี่ยนของเหลือใช้เพื่อเด็กพื้นที่ห่างไกล

วันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 - 02:57 น.

---

กรุงเทพฯ-เป็นเวลากว่าสองปีแล้วที่กลุ่มธุรกิจการเงินเกียรตินาคินภัทร (KKP) ได้ริเริ่มโครงการ “KKP Sharing Tree: ต้นไม้แห่งการแบ่งปัน” ซึ่งสะท้อนให้เห็นประโยชน์หลายต่อของแนวคิด Reduce, Reuse, Recycle (3Rs) และพลังของความร่วมมือในการทำสิ่งดีเพื่อสังคม โดยนำตุ๊กตาและอุปกรณ์การเรียนกว่า 1,000 ชิ้น ที่ได้รับบริจาคจากพนักงาน มาสร้างต้นไม้แห่งการแบ่งปันที่มีความสูงถึง 5 เมตร ตั้งอยู่ ณ โถงชั้น G ของอาคาร KKP Tower เพื่อสร้างบรรยากาศในช่วงเทศกาล โดยไม่ต้องสร้างขยะเพิ่ม

ยิ่งกว่านั้น ในวันนี้ เมื่อเทศกาลสิ้นสุดลง ตุ๊กตาและอุปกรณ์การเรียนทั้งหมดที่ถูกนำมาประกอบเป็นต้นคริสต์มาสของปีที่ล่วงผ่าน ได้ถูกนำไปส่งต่อให้กับเด็กๆ ในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งขาดแคลนทั้งอุปกรณ์การเรียนและโอกาสในการเข้าถึงทรัพยากรพื้นฐานที่จำเป็น ผ่านความร่วมมือกับกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา (กสศ.) และมูลนิธิกระจกเงา ซึ่งเป็นภาคีของ KKP ในโครงการนี้

นางสาวพัทนัย เหลืองตระกูล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ หัวหน้าสำนักสื่อสารองค์กรและการตลาด กลุ่มธุรกิจการเงินเกียรตินาคินภัทร (KKP) กล่าวว่าโครงการนี้ต้องการแสดงให้เห็นว่า ‘การใช้ซ้ำ’ (Reuse) นอกจากจะช่วยลดการเกิดขยะแล้ว ยังสามารถเปลี่ยนของเหลือใช้เป็นพลังบวกและโอกาสของสังคม โดยตุ๊กตาหรือของเล่นที่ถูกลืมได้มีโอกาสทำหน้าที่เป็นเพื่อนใหม่ให้กับเด็ก ๆ ในจังหวัดเลย เช่นเดียวกับเครื่องเขียนและอุปกรณ์ที่เกินความจำเป็นก็กลายไปเป็นโอกาสในการเรียนรู้ของนักเรียนเป็นจำนวนมาก การปรับเปลี่ยนรายละเอียดการดำเนินการขององค์กรในเรื่องเล็กๆ เช่น การประดับต้นคริสต์มาสช่วงเทศกาล ก็สามารถเติมเต็มรอยยิ้มและสร้างคุณค่าให้กับสังคมได้มากขึ้น

“โครงการ KKP Sharing Tree นี้เป็นการส่งต่อความรักและความหวังในรูปแบบที่เรียบง่ายแต่ยั่งยืน และเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนกิจกรรมในโครงการ ‘ธนาคารโอกาส’ ของกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา (กสศ.) ที่ KKP ได้เข้าร่วม เพื่อการสร้างสังคมที่เต็มไปด้วยโอกาสและความเท่าเทียม” นางสาวพัทนัยกล่าว

ทั้งนี้ เนื่องจากตุ๊กตาและอุปกรณ์การเรียนที่มาประกอบเป็นต้นไม้ได้มาจากการบริจาคของพนักงาน โครงการ KKP Sharing Tree จึงไม่เพียงแต่เป็นการสร้างความตระหนักด้านสิ่งแวดล้อม แต่ยังเชื่อมโยงความปรารถนาดีของพนักงานเข้ากับสังคม และขยายผลความสุขไม่ให้จำกัดเพียงแค่ในองค์กรหรือพื้นที่เมืองใหญ่ แต่สามารถส่งต่อไปยังทุกพื้นที่ของสังคม