Digitel Tech & AI
เดลต้าอีเลคโทรนิคส์คว้า3รางวัลจาก HR Excellence Awards Thailand2025
กรุงเทพฯ-29 ตุลาคม 2568 บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ผู้นำระดับโลกด้านการจัดการพลังงานและผู้ให้บริการโซลูชันสีเขียวอัจฉริยะ ได้รับการยกย่องในด้านความเป็นเลิศในการบริหารบุคลากร และสามารถคว้า 3 รางวัลอันทรงเกียรติจากงาน HR Excellence Awards Thailand 2025 ซึ่งจัดขึ้นโดย Human Resources Online สื่อชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในภูมิภาคเอเชีย ในโอกาสเดียวกันนี้ คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจากองค์กรชั้นนำระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติได้ชื่นชมเดลต้าสำหรับกลยุทธ์การบริหารบุคคลที่ทันสมัยและผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมในการยกระดับประสบการณ์ทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
ในพิธีมอบรางวัลปีนี้ ทีมผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของเดลต้า นำโดยนาย ฉี่ ฮ๊าว หวง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของเดลต้า เป็นตัวแทนบริษัทเข้ารับรางวัลอันทรงเกียรติ ได้แก่ รางวัล Gold Award ด้านกลยุทธ์การรักษาบุคลากรยอดเยี่ยม (Excellence in Retention Strategy) รางวัล Sliver Award ด้านกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนยอดเยี่ยม (Total Rewards Strategy) และรางวัล Bronze Award ด้านกลยุทธ์การสื่อสารภายในองค์กรยอดเยี่ยม (Excellence in HR Communication Strategy)
นายหวงกล่าวถึงความภาคภูมิใจในครั้งนี้ว่า “รางวัลเหล่านี้สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เราร่วมกันหล่อหลอมขึ้น ซึ่งทำให้ทุกคนตระหนักถึงคุณค่า ความไว้วางใจ และอิสระในการพัฒนาตนเองอย่างเต็มที่ เป้าหมายของเราคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมแรงบันดาลใจ การเติบโต และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร โดยผสานแนวทางการบริหารที่ผสานความแตกต่าง หลากหลาย และศักยภาพของแต่ละบุคคล เข้ากับภาวะผู้นำและวัฒนธรรมองค์กร เพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์กรแห่งอนาคตที่ผู้คนและธุรกิจเติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน”
รางวัล Gold Award ด้านกลยุทธ์การรักษาบุคลากรยอดเยี่ยม (Excellence in Retention Strategy) ของเดลต้า สะท้อนถึงการปรับเปลี่ยนจากแนวทางการรักษาพนักงานแบบเดิมสู่กลยุทธ์ที่ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นหลักโดยยึดหลักความซื่อสัตย์ (Integrity) และการสร้างขีดความสามารถให้แก่พนักงาน (Empowerment) กลยุทธ์นี้ยึดหลักการบริหารที่ให้ความสำคัญกับความต้องการเฉพาะของแต่ละบุคคล ส่งเสริมการเติบโตในสายอาชีพ และการสร้างเป้าหมายร่วมกัน เพื่อหลอมรวมแรงจูงใจและความมุ่งมั่นของพนักงานแต่ละคนเข้ากับการขับเคลื่อนองค์กร โดยเดลต้าได้ออกแบบแนวทางและสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นวิศวกรรุ่นใหม่ (Gen Z) พนักงานในประเทศ ผู้นำต่างชาติ หรือผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ ผ่านสวัสดิการแบบโมดูล การจัดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และโปรแกรมโค้ชชิ่งเฉพาะบุคคล นอกจากนี้ การพัฒนาเส้นทางอาชีพยังได้รับการสนับสนุนโดยคณะกรรมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของเดลต้า (Talent Committee) ในขณะที่กิจกรรมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เช่น โครงการ Delta DNA ซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมพอดแคสต์ วงอ่านหนังสือ และการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมระหว่างประเทศ ยังช่วยเสริมสร้างความผูกพันและเป้าหมายร่วมกันในหมู่พนักงานทั่วทั้งองค์กร
รางวัล Silver Award ด้านกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนยอดเยี่ยม (Excellence HR Total Rewards Strategy) ที่เดลต้าได้รับ สะท้อนให้เห็นถึงแนวคิดเชิงนวัตกรรมขององค์กรในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการใหม่ เพื่อตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของบุคลากรทั่วภูมิภาค แนวทางนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยสร้างระบบที่ยุติธรรม แต่ยังช่วยทั้งสร้างแรงจูงใจ และความยืดหยุ่น โดยมุ่งเชื่อมโยงแรงบันดาลใจและเป้าหมายของพนักงานเข้ากับทิศทางการเติบโตขององค์กร เดลต้าได้พัฒนาแนวทางดังกล่าวโดยยึดความคิดเห็นของพนักงานและข้อมูลทางการตลาดเป็นสำคัญ พร้อมออกแบบสวัสดิการให้เหมาะสมกับช่วงชีวิตและบทบาทการทำงานของแต่ละบุคคล ตั้งแต่การตั้งกองทุนดูแลสุขภาพสำหรับวิศวกรรุ่นใหม่ ไปจนถึงการจัดสวัสดิการด้านที่อยู่อาศัยและการศึกษาสำหรับพนักงานต่างประเทศ ทั้งหมดนี้ถูกบูรณาการเข้ากับระบบบริหารความสามารถและระบบการพัฒนาเส้นทางอาชีพขององค์กร ที่ดำเนินงานอยู่ภายใต้หลักความซื่อสัตย์ (Integrity) ในการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้เกิดความเชื่อมโยงระหว่างผลงาน การยอมรับ และโอกาสการเติบโตของบุคลากรในทุกระดับ
รางวัล Bronze Award ที่เดลต้าได้รับในสาขากลยุทธ์การสื่อสารภายในองค์กรยอดเยี่ยม (Excellence HR Communication Strategy) สะท้อนความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความร่วมมือและการมีส่วนร่วม เดลต้าได้พัฒนาระบบการสื่อสารแบบบูรณาการที่เชื่อมโยงพนักงานทั้งจากสายการผลิตและสำนักงานเข้าด้วยกัน ผ่านเครื่องมือดิจิทัล การสื่อสารจากผู้นำ และเนื้อหาที่พนักงานมีส่วนร่วมสร้างสรรค์
การใช้ป้ายสื่อสารแบบเรียลไทม์บนระบบคลาวด์ช่วยเพิ่มความรวดเร็วและความสะดวกในการเข้าถึงข้อมูลที่สำคัญ ขณะเดียวกัน การส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมสร้างสรรค์เนื้อหาก็ช่วยเสริมความไว้วางใจ ความโปร่งใส และความผูกพันต่อวัฒนธรรมองค์กร อีกทั้งยังช่วยยกระดับภาพลักษณ์ของเดลต้าทั้งจากภายในและภายนอก ซึ่งสะท้อนผ่านอัตราการมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ความแน่นแฟ้นระหว่างทีมงานและผู้นำที่มากขึ้น ตลอดจนแนวโน้มเชิงบวกต่อผลสำรวจความผูกพันของพนักงานในอนาคต
ความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของเดลต้าบนเวทีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งในระดับภูมิภาคและระดับโลก สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรของเดลต้าที่ให้ความสำคัญกับการเสริมพลังบุคลากรและความเป็นเลิศ รางวัล Thailand Best Employer Brand Awards ประจำปี 2021–2024 จาก World HRD Congress และรางวัล Best Company to Work for in Asia 2021 จาก HR Asia ล้วนตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นของเดลต้าในการขับเคลื่อนนวัตกรรม ความร่วมมือ และศักยภาพบุคลากรในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และโอเชียเนียอย่างต่อเนื่อง
จากรากฐานแห่งความสำเร็จนี้ เดลต้า ประเทศไทย ยังคงเดินหน้าพัฒนาระบบการบริหารประสบการณ์บุคลากรแบบครบวงจร ที่ผสานข้อมูลเข้ากับความเข้าใจในความหลากหลายทางวัฒนธรรม และการดูแลพนักงานตามบริบทของแต่ละบุคคล เพื่อหล่อหลอมผู้นำรุ่นใหม่และสนับสนุนการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน โดยยึดมั่นในค่านิยมหลัก ได้แก่ ความซื่อสัตย์ (Integrity) นวัตกรรม (Innovation) ความร่วมมือ (Collaboartion) การผนึกรวม (Inclusion) และการเสริมสร้างความสามารถ (Empowerment) เดลต้ามุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดโอกาสให้ทุกคนสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนสู่อนาคตและความก้าวหน้าอย่างยั่งยืน