In Global
จีนเสริมแกร่ง‘การจ้างงาน’ยิงมาตรการ ตรงจุด-อัดฉีดเงินสนับสนุน
ปักกิ่ง, 5 ก.ย. (ซินหัว) - จีนกำลังเสริมสร้างตลาดแรงงานด้วยนโยบายแบบมุ่งเป้าและการสนับสนุนทางการเงิน เพื่อรับรองว่าจะมีการจ้างงานที่เพียงพอและมีคุณภาพสูง โดยตั้งแต่เริ่มต้นแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติระยะ 5 ปีฉบับที่ 14 (2021-2025) เป็นต้นมา จีนได้สร้างงานใหม่ในเมืองมากกว่า 12 ล้านตำแหน่งต่อปี
เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัท จิ่วเจียง โกลเด้น อีเกร็ต ฮาร์ด แมตทีเรียล จำกัด (Jiujiang Golden Egret Hard Material Co. Ltd.) ในมณฑลเจียงซี ได้รับเงินคืนจากกองทุนประกันการว่างงานเป็นมูลค่าเกือบ 190,000 หยวน (ราว 8.62 แสนบาท) เหยียนจื้อเฉียง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลของบริษัท กล่าวว่าเงินจำนวนดังกล่าวได้ถูกนำไปใช้จ่ายเป็นค่าเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ซึ่งช่วยแบ่งเบาภาระทางการเงินและสร้างความเชื่อมั่นให้กับบริษัทเป็นอย่างมาก
บริษัทดังกล่าวเป็นหนึ่งในกว่า 6,200 บริษัทในเมืองจิ่วเจียง มณฑลเจียงซี ที่ได้รับประโยชน์จากการคืนเงินประกันการว่างงานรอบแรกของปีนี้ ซึ่งรวมเป็นมูลค่ากว่า 58 ล้านหยวน (ราว 263 ล้านบาท) และรักษาตำแหน่งงานไว้ได้กว่า 1.7 แสนตำแหน่ง
เมื่อเดือนกรกฎาคม จีนได้ออกประกาศระบุมาตรการต่างๆ เช่น การคืนเงินประกันการว่างงานในอัตราที่สูงขึ้น การเลื่อนการชำระเงินสมทบประกันสังคมเป็นระยะ และการให้เงินอุดหนุนในวงกว้างมากขึ้น
ภายใต้นโยบายใหม่ข้างต้น อัตราการคืนเงินสูงสุดสำหรับธุรกิจขนาดย่อมและขนาดกลางเพิ่มจากร้อยละ 60 เป็นร้อยละ 90 ส่วนธุรกิจขนาดใหญ่เพิ่มจากร้อยละ 30 เป็นร้อยละ 50
จางจ้านอู่ รองประธานสมาคมวิทยาศาสตร์แรงงานแห่งประเทศจีน ระบุว่ามาตรการที่แตกต่างและหลากหลายเหล่านี้ ได้สนับสนุนบริษัทขนาดต่างๆ อย่างตรงจุด และช่วยให้สามารถรักษาและขยายกำลังแรงงานได้
ในช่วงครึ่งปีแรก การปรับลดอัตราเงินสมทบประกันการว่างงานช่วยให้บริษัทต่างๆ ประหยัดต้นทุนแรงงานได้กว่า 9 หมื่นล้านหยวน (ราว 4.08 แสนล้านบาท) นอกจากนี้ยังมีการคืนเงินกว่า 6.2 พันล้านหยวน (ราว 2.81 หมื่นล้านบาท) และจัดสรรเงินสำหรับการฝึกอบรมและโครงการส่งเสริมการจ้างงานอื่นๆ อีก 1.13 หมื่นล้านหยวน (ราว 5.12 หมื่นล้านบาท)
บรรดาโรงเรียนและภาคธุรกิจในมณฑลเจียงซูและฝูเจี้ยนได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทาง เพื่อบรรเทาความไม่สอดคล้องเชิงโครงสร้างด้านการจ้างงาน โดยมุ่งเน้นในสาขาเศรษฐกิจดิจิทัลและการผลิตอัจฉริยะ ขณะเดียวกัน มีโครงการนำร่องต่างๆ ใน 30 เมือง ที่กำลังบูรณาการบริการด้านทรัพยากรบุคคลเข้ากับการส่งเสริมภาคการผลิต
นอกจากนี้ จีนยังออกแนวปฏิบัติเมื่อเดือนมิถุนายน ว่าด้วยการริเริ่มโครงการระดับประเทศเพื่อยกระดับทักษะอาชีพไปจนถึงปี 2027 ปัจจุบันจีนมีแรงงานมีฝีมือกว่า 200 ล้านคน อันรวมถึงผู้เชี่ยวชาญระดับสูงกว่า 60 ล้านคน ที่เป็นกำลังสำคัญของภาคการผลิตและการเติบโตคุณภาพสูง
ชุยเผิงเฉิง ผู้อำนวยการสำนักวิจัยนโยบาย สังกัดกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมของจีน ระบุว่าจีนยังจะส่งเสริมและผลักดันศักยภาพในการสร้างงานในภาคส่วนสำคัญต่างๆ อาทิ เศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว เศรษฐกิจสูงวัย และเศรษฐกิจกลางคืน
ปีนี้ มีการจัดสรรงบประมาณส่วนกลางเพื่อสนับสนุนการจ้างงานบัณฑิตจบใหม่ 34,400 คน เข้าทำงานในตำแหน่งระดับรากหญ้า โดยคาดว่าจะเข้าประจำตำแหน่งครบทั้งหมดภายในต้นเดือนกันยายน การจ้างงานคนหนุ่มสาวยังคงเป็นหนึ่งในภาคส่วนที่รัฐบาลให้ความสำคัญสูงสุด โดยมีการสนับสนุนด้วยนโยบายด้านการคลัง ภาษี และการเงิน
จางจ้านอู่ กล่าวว่าจีนสนับสนุนแรงงานต่างถิ่นด้วยเช่นกัน รวมไปถึงผู้ที่เพิ่งหลุดพ้นเกณฑ์ความยากจน และผู้ที่มาจากครอบครัวรายได้น้อยหรือไม่มีงานทำ ผ่านมาตรการช่วยเหลือเฉพาะกลุ่ม บริการด้านการประกอบธุรกิจ และการฝึกอบรม พร้อมเสริมว่าตลาดแรงงานโดยรวมของจีนมีความมั่นคง แต่ก็ยังมีความกดดันด้านการจ้างงานโดยรวม และความไม่สอดคล้องเชิงโครงสร้าง
(ที่มา: https://www.xinhuathai.com/silkroad/532087_20250905 , https://en.imsilkroad.com/p/347303.html)
ภาพประกอบข่าว
(แฟ้มภาพซินหัว: นักศึกษาเข้าร่วมมหกรรมจัดหางานที่สถาบันเทคโนโลยีฮาร์บิน เมืองฮาร์บิน มณฑลเฮยหลงเจียง ทางตะวันออกเฉียงเหนือของจีน วันที่ 26 มี.ค. 2025)